第557章 浅上怜子有动静了（2 / 2）

上下两层总共才100多平米的店铺肯定是无法同时容下这么多位店员的。

林旭就让竹内雅子在每天只营业9小时的店里搞起了三班倒，有时店员的工作时间甚至还没有顾客的排队时间长。

店员的薪水却没有因为工作时间的减少而减少，依旧保持原来的水平。

毕竟之后还要靠着这20人在一年内扩展到5万人，这点微不足道的投入是非常有必要的。

在这种情况下员工的心态可能会变得很浮躁，这也是竹内雅子在成为森友集团首席行政官的道路上要解决的第一个难题。

对此林旭只给了竹内雅子一个建议——筛选大于培养。

有优厚的条件作为吸引，招到适合的人远比强行把不适合的人培养适合容易的多。

关键的问题是要学会看人。

如此说来在双木酒吧里进行过大量练习的深田瑠里子确实比竹内雅子更加合适。

但林旭还是没打算换人，只让深田瑠里子平时多和竹内雅子交流一下，传授对方一些经验。

首席文化官就应该这么用才对。

如果能力足够就要事事亲力亲为，双木酒吧现在还是林旭自己在管呢！

与此同时古美门君介也已经注册好了森友百货公司，新公司在浅上空成年之前暂时放在了深田瑠里子名下。

富坚智博成为了森友百货公司的001号员工，以后林旭再想给他涨薪就不需要去找吉田美咲打招呼了。

其他的高管暂时没动，依旧在之前所属的单位。

林旭让富坚智博这周不要急着去搭建春分咖喱店的供货渠道，而是让他先通过中森明希组建自己的团队。

把搭建春分咖喱店供货渠道的任务当成新团队的培养和磨合过程。

林旭给富坚智博定下了一个最多一百人的指标，再多他一个人就管不过来了，需要采取分级管理的方式了。

如果连下级都管理不好，分个几级就彻底成一盘散沙了。

说不定团队内部还会出现官僚风气，到那时候想要解决就只能大换血了，几乎相当于从头来过。

所以也是急不来的问

题，只能一步一步来。

想要加快这个进程依旧得靠他的首席文化官。

团队规模越大，一个良好的能够促进员工积极性的企业文化就会变得越发重要。

森友百货的企业文化当然是直接照着胖东来搬的——

以“??创新、??协作、??诚信、??共赢”为核心价值观，强调??公平、??自由、??快乐、??博爱等理念，致力于打造一个积极向上、团结协作、诚信守约、共同发展的企业文化氛围。????

可单是这么说谁能听得懂啊？

这个时候就体现出集团里有个董事长能够手把手、嘴对嘴为她细心解读企业文化的首席文化官是多么重要了！

不过让深田瑠里子当森友百货的文化官也不全都是好处。

董事长的身体近来稍稍有些吃不消，经常给文化官嘴对嘴解读到一半就跑去洗澡了。

索性深田瑠里子原本思想就和森友百货的企业文化很契合，一半也够用了。

在这各项工作稳步推进，林旭专注在学业上的期间，发生了一个小插曲。

五月11日，这周的末尾。

午后时分，刚和首席文化官洗完澡不久的董事长突然接到了他的首席运营官打来的电话。

富坚智博遵照林旭的要求，在浅上怜子来便利店应聘店员的第一时间给他打来了电话。